劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么?企业搬迁没有同城（同一个城市）搬迁的说法?如果单位从深圳搬迁到惠州,算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/05/09 17:55:05

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么?企业搬迁没有同城（同一个城市）搬迁的说法?如果单位从深圳搬迁到惠州,算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么?
企业搬迁没有同城（同一个城市）搬迁的说法?如果单位从深圳搬迁到惠州,算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化!

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么?企业搬迁没有同城（同一个城市）搬迁的说法?如果单位从深圳搬迁到惠州,算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变
根据劳动合同法第十七条的规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
一份合法的合同必须具备以上几条,劳动合同订立时所依据的客观情况应该是以上几条发生了变化.单位从深圳搬迁到惠州,你的工作地点发生了变化,这个是合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化